Nerazumevanje prevzetih timskih vlog kot vzrok konflikta

Avtorica:

Maruša Lapajne Škrjanc, 3.e

Mentorica:

Majda Šajn Stjepić

Ključne besede:

tim, konflikt, timske vloge, DISC

Povzetek:

Velik del našega življenja preživimo z delom v skupini, konfliktom se ne moremo izogniti. Vendar jih lahko zmanjšamo oz. poskrbimo, da se ne stopnjujejo. Predpostavili smo, da do veliko konfliktov oz. stopnjevanj konfliktov pride zaradi nerazumevanja kako te vidijo drugi. Predpostavili smo tudi, da bo manj konfliktov oz. stopnjevanja le teh, če bo vsak član izvajal vlogo, ki je v skladu z njegovo osebnostjo in sposobnostmi. V teoretičnem uvodu je zajeta teorija o tem, kako lahko najbolje delujemo kot tim in kaj lahko posameznik naredi za najbolj učinkovito delovanje tima. V praktičnem delu smo preverili, ali ta teorija drži, tako, da smo z anketo najprej preverili kako pogosto pride do konfliktov, kako jih rešujejo, koliko časa še čutijo konflikte, ali se počutijo slišane, pogledali smo tudi kako druga drugo dojemajo. Potem smo vsaki posameznici sporočili, kako jo vidi tim in po enem tednu še enkrat preverili stanje. Po pričakovanjih se je stanje izboljšalo, še posebej, da se med konfliktom zdaj počutijo slišane.